TOPIC: Van werkdruk naar werkgeluk

Wat gaan we doen?

Er zijn tegenwoordig drie belangrijke ontwikkelingen waar medewerkers mee te maken krijgen: (1) de digitalisering en robotisering van werk, (2) de afname van het aantal vaste contracten en de toename van flexwerk en (3) de verandering van de snelheid en de aard van het werk. Technologisering, flexibilisering en  intensivering van werk hebben grote gevolgen voor de kwaliteit van werk. Het zijn ontwikkelingen met een direct effect op werkdruk en als gevolg ook op het ervaren werkgeluk. Voor het stimuleren van beter werken is het dan ook belangrijk om aandacht te hebben voor het begrip werkdruk.

Er zijn vele theorieën om werkdruk, stress, motivatie en werkgeluk te begrijpen. De diversiteit aan bestaande ideeën en ‘best practices’ kan echter inzicht bemoeilijken vanwege de uiteenlopende verklaringen en opvattingen. Zo ontstaat er discussie of werkdruk daadwerkelijk een probleem is, waarom werkdruk een probleem zou zijn en hoe werkdruk effectief aangepakt kan worden. Dat de prevalentie van werkdruk en uitval door stress ondanks alle kennis en de roep om duurzame inzetbaarheid voortdurend toeneemt, is paradoxaal en zorgwekkend.

Daarom centraal in dit topic de vraag: hoe kom je van werkdruk naar werkgeluk?

Na afloop…

   Weet je dat werkdruk daadwerkelijk een probleem is

   Weet je waarom werkdruk een probleem is

   Weet je hoe je van werkdruk naar werkgeluk gaat

   Herken je (te veel) werkdruk bij een collega of medewerker

   Weet je welke kenmerken van invloed zijn op werkdruk van medewerkers

   Heb je theoretische basiskennis uit welke kenmerken beter werken bestaat

   Kun je aan de slag met de tips om beter werken te stimuleren in jouw bedrijf

Voor wie

Teamleiders die zelf hoge werkdruk ervaren en/of dat bij medewerkers zien. HR professionals die zich willen oriënteren op de combinatie werkdruk en werkgeluk en hoe deze elkaar beïnvloeden. Of bijvoorbeeld OR leden die dit onderwerp in het bedrijf ter sprake willen brengen.

Locatie

Wij vertellen je graag meer over dit topic in company. Mocht het wenselijk zijn kan het natuurlijk ook altijd op een andere inspirerende plek.

Hoe lang duurt het?

Als je meer over dit topic wil weten in de vorm van een kennissessie, dan duurt dat max. 2 uur.

Als je graag uitgebreider en interactiever met dit topic aan de slag wilt, dan bieden wij het ook aan als workshop van 1 dagdeel (4 uur).

Wat is de investering?

Een kennissessie is beschikbaar vanaf €499 voor een in company sessie. Afhankelijk van een desgewenste andere locatie is er een meerprijs.

De investering voor een workshop hangt af van de locatie en de groepsgrootte.

Wat gaan we doen?

Er zijn tegenwoordig drie belangrijke ontwikkelingen waar medewerkers mee te maken krijgen: (1) de digitalisering en robotisering van werk, (2) de afname van het aantal vaste contracten en de toename van flexwerk en (3) de verandering van de snelheid en de aard van het werk. Technologisering, flexibilisering en  intensivering van werk hebben grote gevolgen voor de kwaliteit van werk. Het zijn ontwikkelingen met een direct effect op werkdruk en als gevolg ook op het ervaren werkgeluk. Voor het stimuleren van beter werken is het dan ook belangrijk om aandacht te hebben voor het begrip werkdruk.

Er zijn vele theorieën om werkdruk, stress, motivatie en werkgeluk te begrijpen. De diversiteit aan bestaande ideeën en ‘best practices’ kan echter inzicht bemoeilijken vanwege de uiteenlopende verklaringen en opvattingen. Zo ontstaat er discussie of werkdruk daadwerkelijk een probleem is, waarom werkdruk een probleem zou zijn en hoe werkdruk effectief aangepakt kan worden. Dat de prevalentie van werkdruk en uitval door stress ondanks alle kennis en de roep om duurzame inzetbaarheid voortdurend toeneemt, is paradoxaal en zorgwekkend.

Daarom centraal in dit topic de vraag: hoe kom je van werkdruk naar werkgeluk?

Na afloop…

   Weet je dat werkdruk daadwerkelijk een probleem is

   Weet je waarom werkdruk een probleem is

   Weet je hoe je van werkdruk naar werkgeluk gaat

   Herken je (te veel) werkdruk bij een collega of medewerker

   Weet je welke kenmerken van invloed zijn op werkdruk van medewerkers

   Heb je theoretische basiskennis uit welke kenmerken beter werken bestaat

   Kun je aan de slag met de tips om beter werken te stimuleren in jouw bedrijf

Voor wie

Teamleiders die zelf hoge werkdruk ervaren en/of dat bij medewerkers zien. HR professionals die zich willen oriënteren op de combinatie werkdruk en werkgeluk en hoe deze elkaar beïnvloeden. Of bijvoorbeeld OR leden die dit onderwerp in het bedrijf ter sprake willen brengen.

Locatie

Wij vertellen je graag meer over dit topic in company. Mocht het wenselijk zijn kan het natuurlijk ook altijd op een andere inspirerende plek.

Hoe lang duurt het?

Als je meer over dit topic wil weten in de vorm van een kennissessie, dan duurt dat max. 2 uur.

Als je graag uitgebreider en interactiever met dit topic aan de slag wilt, dan bieden wij het ook aan als workshop van 1 dagdeel (4 uur).

Wat is de investering?

Een kennissessie is beschikbaar vanaf €499 voor een in company sessie. Afhankelijk van een desgewenste andere locatie is er een meerprijs.

De investering voor een workshop hangt af van de locatie en de groepsgrootte.

Met Beter Werken Begrijpen brengen wij de wetenschap naar jou toe.

Andere topics

Introductie beter werken

Dit topic is een eerste kennismaking met het begrip ‘beter werken’; wat is beter werken en hoe kun je beter werken stimuleren.

meer info >

Beter werken + WorQbetter app

In dit topic vertellen we je meer over hoe je concreet aan de slag kunt gaan met het realiseren van beter werken in jouw bedrijf.

meer info >

Meer redenen voor beter werken

Wij zijn er om je te helpen de werkbeleving te verbeteren
en op te lossen wat niet goed gaat.

Beter werken.
Minder verzuim.
Beter werken.
Minder verloop.
Beter werken.
Meer productiviteit.
Beter werken.
Meer creativiteit.
Beter werken.
Meer energie.
Beter werken.
Meer waardering.

Product

Bedrijf

Copyright © WorQbetter 2019 – 2021 | KvK 78566517 | Algemene voorwaarden | Privacy statement | Cookiebeleid | Illustraties van Freepik Storyset